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    Veränderungen annehmen und gestalten

     

    Zielgruppe
    Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Mitarbeiter mit Personalverantwortung, Mitarbeiter, Auszubildende

     

    Ziele der Veranstaltung

    • Kennenlernen von natürlichen Abläufen in Veränderungsprozessen
    • Konstruktiver Umgang mit Veränderungen
    • Kennenlernen von verschiedenen Rollenbilder in Veränderungsprozessen
    • Umgang mit Frustration und hoher Fehlerzahl

     

    Inhalt

    • Meine innere Einstellung zu Veränderungen – Von der Komfort- in die Lernzone
    • „Natürlicher“ Ablauf von Veränderungsprozessen
    • Meine Handlungsmöglichkeiten in den Veränderungsphasen
    • Umgang mit den eigenen Widerständen und denen meiner Kolleginnen und Kollegen
    • Veränderung bedeutet Bereitschaft Fehler zu machen

     

    Methoden

    • Trainervortrag
    • Einzelübungen

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