Weshalb bitte sollen Führungskräfte nun auch noch coachen? Nach modernem Verständnis sind Arbeitskräfte aufgefordert, Initiative zu zeigen, selbständig Probleme zu lösen und unternehmerisch zu handeln. Mit den althergebrachten Führungsinstrumenten kommen Führungskräfte diesen Aufgaben nicht mehr bei.
Das Coaching hingegen hält geeignete Instrumente bereit. Hinter dem Begriff verbergen sich unterschiedlichste Methoden und Techniken. Sie alle haben zum Ziel, die Fähigkeiten, individuellen Stärken und Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erkennen, ihre Entwicklung zu unterstützen und die Leistung zu halten oder zu steigern. Die Führungskraft als Coach